Diversity and inclusion

As a business we want to reflect the customers we serve and the society we form part of. We also believe that we can create the best workplace possible by building teams with diverse skills, backgrounds and experiences.

Intern mobilitet

Nykredit er ejet af en forening af vores kunder, og som foreningsejet har vi givet vores medarbejdere et løfte: Vi lover udvikling og muligheder for dem, der vil og kan.  

Det betyder blandt andet, at vi har sat en række pejlemærker for intern mobilitet – det vil sige hvor mange af vores kolleger, der rykker videre til en ny stilling i Nykredit, når de er klar til at tage det næste skridt i deres karriere.  

Det er ikke vores ambition, at vi skal være selvforsynende. Derfor tager vi altid hensyn til de enkelte forretningsområders behov for at byde nye kompetencer og erfaringer velkommen, og vi ansætter også mange nye kolleger, som ikke har været en del af Nykredit før.

Vores pejlemærker for intern mobilitet

  • Senest i 2027 skal 60% af vores ledige stillinger besættes af kolleger fra egne rækker. 
  • Senest i 2027 skal 70% af vores ledige lederstillinger besættes af kolleger fra egne rækker. 

Vi har også besluttet, at vi på sigt vil være lige mange kvinder og mænd i ledelse i Nykredit. Derfor har vi sat os et delmål: 

  • Senest i 2030 vil vi være 45% kvindelige og 55% mandlige ledere. 

Sådan arbejder vi med diversitet og inklusion

I Nykredit mener vi, at diversitet og inklusion er vigtigt, for at vi kan drive en virksomhed præget af kundeorientering, holdånd og handlekraft.  

Vi tror på, at forenet kan vi mere.  

Derfor ønsker vi en mangfoldig arbejdsstyrke, der afspejler vores kunder og det omkringliggende samfund.  

For at sikre mangfoldighed arbejder vi målrettet for, at vores processer giver lige muligheder for alle. Det omfatter bl.a. rekruttering, forfremmelser, barsel, medarbejderudvikling og løn. 

Læs vores politik for mangfoldighed her

Her er en række eksempler på, hvordan vi arbejder med diversitet og inklusion i Nykredit

  • Vi har indført en lønstruktur, der sikrer en høj grad af løngennemsigtighed og objektivitet, og samtidig understøtter ligeløn. Lønstrukturen sikrer, at der er en tydelig sammenhæng mellem den enkeltes løn, jobindhold og kompetencer.  
  • Vi bestræber os på at anvende kønsneutralt sprog i vores stillingsopslag for at tiltrække bredere og flere profiler. 
  • Vi har fastsat en række vejledende principper for vores rekrutteringsproces. Det skal sikre, at vi har repræsentanter af begge køn, når vi rekrutterer nye ledere.  
  • Mødre, fædre og medforældre har alle ret til 26 ugers betalt barsel. For i Nykredit mener vi ikke, at det er økonomien, der skal diktere, hvordan den enkelte familie fordeler barslen.   
  • Vi har underskrevet Dansk Industris Gender Diversity Pledge og tilsluttet os DI og erhvervslivets 16 principper for at fremme kønsdiversitet.  
  • Via vores partnerskab med foreningen ”Lige Adgang” har vi tilbudt en række unge med bl.a. flugterfaring og etnisk minioritetsbaggrund et studiejob.  
  • Vi er casepartnere for tænketanken Equalis og Diversitetsbarometeret 2025. Samarbejdet giver os et stærkt vidensgrundlag om ligestilling og kønsdiversitet, ligesom vi bidrager med inspiration til at arbejde med diversitetsagendaen i en virksomhedskontekst.